válási és párkapcsolati

Mindenfajta családi kapcsolatot, így a párkapcsolatot is sok-sok előre tudható, de ugyanakkor váratlan, előre nem látható körülmény terhelheti. Számtalan házasság vagy párkapcsolat sok esetben azért bomlik fel, mert a konfliktus felismerésének és kezelésének nincs megfelelő kultúrája. A konfliktusok egyre sokasodnak, és az érintetteket az ellenségeskedés vezérli.

A mediáció abban segíti a feleket, hogy ezeket a konfliktusokat önmaguk legyenek képesek megoldani. Hiszen ki ismeri a legjobban a szituációt, azt, hogy mi a legjobb a feleknek, csak maguk a felek.  Ennek felismerésében és az adott konfliktus megoldásában segít a mediátor, akinek pártatlansága biztosítja, hogy a felek a mediáció során egyenlő arányban tudják majd saját magukat képviselni.

Leggyakoribb esetek:

• válóper esetén annak érdekében, hogy megelőzzék a hosszú és költséges bírósági pereskedést, amelynek kimenetele mindkét fél számára hátrányos lehet
• párkapcsolati, együttélési konfliktusok
• gyermek elhelyezési viták
• szülői felügyelettel kapcsolatos viták

ifjúsági konfliktusok rendezése

• szülő és kamasz gyermek közötti
• tanár és diák közötti
• tanár és szülő közötti

fegyelmezési, kommunikációs és kapcsolattartási gondok esetén

gazdasági mediáció

Konfliktusok minden emberi kapcsolatban elkerülhetetlenül kialakulnak. Az üzleti életben különösen így van, ez az oka az egyre növekvő számú jogvitáknak. A vita elmérgesedésével egyre csökken a racionális mérlegelés szerepe és nő a másik fél legyőzésének motivációja, akár „minden áron” szemléletben.

A felek között középen álló mediátor az, aki segít a közös érdekek megtalálásában, illetve az igények megfogalmazásában és ezen az alapon a konfliktus megoldásában. A mediálás természetéből fakadóan a mediátor nem dönt, nem határoz. A vitában álló felek a teljes folyamatot kontrollálják, kizárólag ők döntenek.

Ha a mediáció nem vezet eredményre, a felek még mindig fordulhatnak bírósághoz, mert a mediálás nem jár joglemondással az esetleges per lehetőségéről.  A végső megállapodás csak akkor jön létre, ha azt mindkét fél – egyetértése jeléül – aláírja.

Esetek például:

• szerződések teljesítésével kapcsolatos jogviták
• károkozás
• ingatlan ügyekkel kapcsolatos viták

szervezeten belüli (munkahelyi) konfliktusok

A munkahelyi konfliktusok sokrétűek és sokfélék lehetnek, nemcsak szakmai természetű viták, hanem igen sok személyes konfliktus is kialakul. Sajnos egyetlen iskolában sem tanítják, hogyan kezeljük és oldjuk meg a munkahelyen kialakult konfliktusos helyzeteket.

Amennyiben a vitába keveredett munkavállaló szeretné elkerülni a hosszadalmas bírósági eljárást, mindenképpen érdemes mediátort igénybe venni.

Gyakori esetek:

• alkalmazottak közötti viták
• vezető és beosztott közötti konfliktusok
• elbocsátással kapcsolatos viták, stb.

egyéb esetek

• örökösödési ügyek
• szomszédok közötti konfliktusok